- 求職者を振り分けるベンチマーク
- 社員のARM関連スキルを評価し、向上させる業界共通の基準
- 社員の意欲を高め、学習を奨励する刺激
- 再トレーニングの成功を評価する基準
- 求職者をテストする手段（採用担当者が技術的な試験問題を作成する必要がない）
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- 割引クーポンを利用できる
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