“在 Arm，我们齐心协力打造一个包容的环境，重视不同群体的代表性，让每个人的价值得到认可，让不同的声音都能被倾听，让每个人的技能都能充分施展。我们深知，多元化的员工队伍和包容性的文化能让我们变得更优秀，助力我们基于 Arm 平台构建计算的未来。这份事业需要我们携手共进，为所有人创造更美好的未来。”
- 高级副总裁兼首席 DEI 官 Tamika Curry Smith
ArmUnited
在 Arm，我们相信，大胆的想法、多元化的声音和有意义的合作能够带来真正的变革。
ArmUnited 就是最好的证明，这个统一联盟由我们的四个关键 DEI 利益相关方组成：
DEI 委员会、DEI 工作小组、员工资源小组 (ERG) 和员工社区。
这些团队携手合作，汇聚多元观点和实践经验，共同行动解决挑战，让更多声音被听见，并重新构想一切可能。ArmUnited 将共同的目标转化为切实的成果，帮助 Arm 汇聚所有人的力量，构建惠及每个人的计算未来。
员工资源小组
我们的 ERG 由代表性不足和边缘化的员工组成，他们因主要多元化维度及共同经历而凝聚在一起。这些小组对所有人开放，为成员提供一个安全的空间来创建社区、共享信息，并帮助公司营造一种让所有员工都感受到归属感的文化。
我们邀请了 ERG 的领导者，分享他们在 Arm 推进 DEI 进程中的经历与感悟。
“做真实的自己是一段漫长的旅程，但每一步都意义非凡。”
Sheri
Asian@Arm 全球主席
“我们引导成员和盟友意识到，在面对外貌或行为与自己不同的人时，要注意自己下意识的自然反应。要做到包容，必须三思而后行。”
Mabel
Black@Arm 全球联合主席
“这是一次收获颇丰的经历，让我可以更多地了解 DEI，剖析残障相关议题，同时与 ERG 成员和更广泛的 Arm 社区分享我的经历，共同讨论真正重要的问题。”
William
Disability@Arm 负责人
“我很荣幸能与一群知识渊博、充满热情的伙伴共事，他们致力于完善我们的神经多样性社区，用心打造一个安全的环境，让每位同事都能充分发挥自身的潜能。”
Paul
Neurodiversity@Arm 全球联合主席
“我不希望任何人像我过去那样，在工作中隐藏真实的自己。在安全的空间里做真实的自己，让员工无论在职业发展还是个人生活中，都能茁壮成长、绽放光彩。”
Dani
Pride@Arm 全球联合主席
“我们的 ERG 是凝心聚力的重要力量，既能联结众人、为成员和盟友提供认知培训，又能强化个人意识，助力每个人成为更好的自己。”
Valentina
Unidos@Arm 全球联合主席
“我很荣幸能够参与领导一些 DEI 举措的实施，助力提升认知、评估影响并取得成果。我尽己所能在 Arm 的日常工作中践行 DEI 理念，这一过程让我成为了一个更完善、更脚踏实地的人。”
Jumana
Women@Arm美国区联合主席
“在 Arm，我们积极解决复杂的问题。更好地解决问题并为我们的合作伙伴创造价值，是我们成功的关键。构建更加多元化和包容性的生态系统，是我们提升创造力和创新能力的有效方式，从而为这个不断变化的世界创造更美好的未来。”
- 首席执行官 Rene Haas